题目：千年科举的是与非
主讲：张焱 研究员
时间：2017年11月1日（周三）下午2:00
地点：行政楼一楼学术报告厅
主办：图书馆、人文与社会科学学院
专家简介：张焱，304am永利集团研究员、博士，长期从事高等教育管理研究，曾主持教育部等多项研究课题，公开发表核心期刊论文并被CSSCI收录多篇，著有学术专著一部。
报告主要内容： 我国科举制度创始于隋、形成于唐、完备于宋、强化于明、衰亡于清。“千年科举，利在民族，治多乱少，利者如千里之堤，治世求若珍宝；千年科举，弊在国家，兴衰因循，弊者如万蚁之穴，败世弃如敝屐”。作为封建社会中重要的选才制度，科 举制最初的设计初衷是选拔人才，在“公正性”等方面具有进步性，在唐宋以来政治、 经济、文化以及社会中具有重要地位，积极意义大于消极意义。“物盈则亏，法久终弊。” 随着时代的变迁，科举越来越不适应社会的发展，直至穷途末路。如今，科举制度已废除百余年，但它的价值并未消失。在现行的制度下，回首科举制度的是与非，对当前选拔人才制度的完善仍有借鉴意义。
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